💬 Привіт! Ми — Uptech, міжнародна компанія з розробки програмного забезпечення, що співпрацює зі стартапами та відомими бізнесами з США та Європи. Продукти та ідеї надихають нас, тож ми будуємо їх самостійно та допомагаємо нашим клієнтам запустити проєкти, що позитивно впливають на життя людей.
За сім років ми створили понад 150 продуктів, серед яких Dollar-Shave Club, Goat і Aspiration. Наша RnD команда запустила 7 успішних стартапів, серед них: Plai, Sommo, Dyvo та Rozmova.
Майбутні задачі:
- Брати участь у створенні архітектури всього додатку або окремої його частини;
- Працювати над поступовим покращенням якості продукту за допомогою безперервного рефакторингу та тестування;
- Співпрацювати з командою для розробки та створення нового функціоналу та покращення існуючого;
- Брати участь у різноманітних зустрічах із клієнтами та командою;
- Писати якісну документацію;
- Брати участь у процесі код-рев’ю;
- Безпосередньо впливати на кінцевий продукт.
Очікування від кандидатів на роль:
- 3+ роки досвіду роботи у ролі Front-End Engineer;
- Добре знаєш JavaScript та TypeScript;
- 2+ роки комерційного досвіду роботи з React та Next.js;
- Ти знаєш як працює веб та розумієш роботу браузера;
- Маєш досвід роботи зі стейт менеджерами (Redux Toolkit, Zustand, MobX, Valtio, XState);
- Маєш досвід роботи з оптимізацією та налаштуванням швидкодії веб застосунків;
- Маєш впевнені навички семантичної та валідної розмітки
- Маєш гарні комунікативні навички та можеш працювати в команді;
- Досвід створення проєктів або основного функціоналу застосунку з нуля;
- Володієш англійською на рівні Upper Intermediate.
Буде плюсом:
- Досвід роботи з React/TanStack Query або з SWR;
- Досвід роботи з App Router у Next.js;
- Досвід роботи з Figma або Zeplin;
- Досвід роботи з покращенням доступності веб застосунків;
- Уважність до деталей.
Що ми пропонуємо:
- Можливість працювати зі стартапами з Європи та США;
- Гібридний формат роботи: віддалено або в затишному офісі в Києві;
- Гнучкий графік: 8 годин на день залежно від ваших біоритмів (без фіксованого початку робочого дня);
- Оплачувану відпустку (31 вихідний день на рік: 11 державних свят + 20 фактичної відпустки);
- Оплачувані лікарняні без довідок (10 робочих днів на рік);
- Спортивні активності (футбольна команда, марафони, Race Nation);
- Соціальні активності та внутрішні івенти для обміну знаннями.
Як відбувається процес найму?
- Інтро з рекрутером | 30 хв;
- Інтерв‘ю (Non tech talk) | 1 год;
- Технічне інтерв‘ю | 2.5 год.